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重庆长寿区:创新人事人才工作促转型升级
更新时间:2021-11-24

  在今天的重庆市长寿区,坚持“尊重人才、善待人才、服务人才”,用“事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人”,已经成为常态。从海纳百川引进人才,到公推公选配置人才、多管齐下培训人才……长寿区已然成为集聚人才的高地、吸引人才的沃土、培育人才的摇篮。“一个地区的发展,离不开人才智力的强力支撑,离不开人事人才工作。而要做好人事人才工作,必须紧密结合地区改革、发展和稳定实际,创造性地开展工作。”长寿区人社局局长杨岸鸿介绍,近年来,长寿区度重视人事人才工作,积极探索新形势下人事人才工作的新途径,为全区经济社会发展提供了强大的人才保障和智力支撑。

  国以才立,政以才治,业以才兴。当下,人才已经成为衡量一个地区乃至一个国家综合实力和竞争力的重要指标。

  近年来,长寿区审时度势,将扎实推进“人才强区”战略摆在更加突出的位置,人才工作呈现出快马加鞭的发展态势,“人才优先发展”在这里正在从一句口号培育为一种发展理念、转变为一系列强有力的政策措施、催生出一支能够推动长寿持续跨越发展的优秀人才队伍。

  “十二五”期间,长寿区紧紧抓住制约人才发展的瓶颈和要害,改革创新人才激励、管理、服务体制机制,创造各显其能、人尽其才的政策环境,最大限度地释放人才队伍活力,调动各类人才创新创业积极性,充分释放人才资源潜能,为经济社会平稳健康发展提供了强有力的智力支撑。

  以2015年为例,长寿区抓住人才招录和引才黄金时期,深入推动人才开发引进,全年共组织招录(招聘)628人。同时,加大人才队伍培养,以技能竞赛、技术比武活动为载体,推动技能人才队伍建设,全年共组织39名选手参加中式烹调师技能竞赛,指导小康动力公司等重点企业开展职工岗位练兵技术比武活动,企业参赛职工超过3500人,实现技能提升1200余人,高技能人才新增420余人。持续实施专业技术人才知识更新工程,加快专业技术人才培养,组织参加岗前培训、市级高研班共314人。举办1期市级高级研修班,全市60余名化工产业专业技术人才来长参加研修。

  此外,着力加强智力载体建设。长寿区认真做好清华大学研究生来长实践服务工作,清华学子结合实践完成了《长寿经开区化工新材料产业规划布局、未来发展方向》、《长寿经开区环境保护治理研究项目》等7个课题项目研究,提出涉及创业、旅游、新媒体传播等多个领域的意见和建议6项。进一步加强博士后科研工作站管理服务工作,杨晓战所作“一种高性能电子导热膜材料的制备”的报告通过答辩评审会顺利出站。“十二五”期间,长寿区以建设人才强区为目,通过大力推进高层次人才队伍建设工程、基层人才队伍建设工程、人才创新创业平台建设工程、人才公共服务体系建设工程、人才工作机制创新工程,人才队伍不壮大,人才结构进一步优化。目前,全区专业技术人员总量达23178人,中高级专业技术人员有12508人。全区技能劳动者近10万人,其中高技能人才由2010年的1.10万人增加到2.49万人(高级工1.7万人、技师0.7万人、高级技师0.09万人),高技能人才占全区技能劳动者的24.9%,人才结构进一步优化。

  “任何时候,人才都是第一资源。”杨岸鸿坦言,当前,长寿区仍然面临高层次人才、急需紧缺人才引进吸引力弱,人才结构性矛盾突出的问题。这就需要进一步创新人才工作思路,创新才人工作机制,创新人才工作方式方法。“十三五”期间,长寿区将以建成人才强区为指引,进一步加大人才队伍建设力度。围绕创新驱动发展,大力实施人才强区战略,以高层次人才、公务员队伍、专业技术人才和高技能人才为重点,坚持市场需求导向,创新体制机制,提升服务水平,努力造就一支规模壮大、结构合理、素质优良、富有创新精神的高素质人才队伍,为长寿经济社会可持续发展提供坚实的人才支撑。

  该区将进一步创新人才培养、使用、引进、评价、激励保障机制,优化人才工作环境;统筹实施各类人才项目,突出“高精尖缺”导向,培育壮大高层次、专业技术人才和高技能人才队伍;优化人才引进政策,创新引才机制,推动人才与产业、技术、创新的融合,充分发挥人才服务产业、服务基层的作用。计划到2020年,全区专业技术人才总量近5.1万人,技能人才总量15万人。

  紧扣这一目标,今年长寿区将抓紧完善人才引进培养和激励办法,多渠道、多形式为机关企事业单位引进急需紧缺人才100人以上。同时,充分发挥职业院校和培训机构作用,抓好职业培训、职业技能鉴定、农民工专项能力考核、职业技能竞赛等工作,实现高技能人才增长1000人以上。

  “从报考岗位,到笔试、面试,程序公平、公正。新年伊始,我顺利进入了现在这家单位。”在长寿区一事业单位上班快半年的小刘说,大学毕业5年来,他累计参加了几十场“公考”,现在他的梦想终于实现。

  近年来,长寿区人事工作紧扣中心、围绕大局,积极探索创新体制机制,着力规范人事管理,不断优化公务员队伍,持续深化事业单位人事制度及收入分配制度改革,有效激活了人才人力资源,极大地调动了公务员和事业单位工作人员的积极性。

  在全市率先实施“阳光招录”,五年共公招、遴选公务员306人,公招、选聘事业单位工作人员1685人,无一起安全责任事故,无一起信访投诉,受到市人社局和国家人社部的通报表扬;

  积极争取政策,使用特色岗位,妥善解决1512名专技人员及工勤人员“评而未聘”矛盾,同时结合实施专业技术岗位设置比例结构动态调整,统筹解决事业单位管理、专技、工勤三类岗位晋升矛盾;

  机关事业单位工作人员工资结构进一步优化,公务员津补贴进一步规范,事业单位实施绩效工资制度稳慎推进,实现全区事业单位绩效工资制度全面入轨;

  ……“十二五”期间,长寿区人事工作始终把改革放在重要位置,切实在促进创新发展上下真功夫。面对发展中的体制机制障碍,长寿区着力打破“思维定式”,不断深化事业单位人事制度、收入分配制度改革,全面推动事业创新发展。

  特别是在“十二五”收官的2015年,长寿区通过进一步规范科级及以下公务员非领导职务晋升工作,认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度,切实调动了公务员工作积极性,进一步优化了公务员队伍结构。

  同时,深化事业单位人事制度改革,全面实施岗位设置、聘用管理、公开招聘等基本制度,促进事业单位规范化、法制化。对全区事业单位的岗位设置比例结构实现动态调整,共增加中、高级岗位2068个。并贯彻落实全市深化职称改革的意见和配套政策,结合职称改革政策导向,抓住岗位结构比例调整契机,积极开展专业技术人员职称申报评审工作,全年共推荐评审高级职称302人,中初级职称302人。

  长寿区还稳慎推进收入分配制度改革,在完成年度考核实施正常增加工资的同时,调整基本工资标准和增加离退休人员离退休费,并认真实施乡镇工作补贴。人社部门还扎实做好军队计划安置工作,全面落实解困政策,走访慰问军转干部,及时发放慰问金、解困补贴等。

  近日,为进一步优化事业单位工作人员结构,根据有关规定,结合区情实际,经市人力社保局核准,长寿区发布推出2016年第二季度面向社会公开(考核)招聘事业单位工作人员简章,计划公开(考核)招聘140名事业单位工作人员。“我们每季度都要向社会公开招聘一批事业单位工作人员,今年一季度已经招聘了270人。”杨岸鸿表示,为了给“十三五”人事工作开个好头,今年他们将以体制机制创新为导向,着力提升人事服务管理水平。

  据介绍,未来几年长寿区将全面贯彻落实公务员分类改革,积极探索公务员公开招录方式,进一步优化公务员结构。强化正向激励,健全公务员考核评价机制,严格公务员监督管理,保障公务员合法权益。深化公务员职业道德建设和专业化能力教育,教育引导广大公务员履职尽责。

  同时,将持续深化事业单位人事制度改革,进一步完善岗位管理制度、公开招聘制度和聘用合同制度,形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点的人事管理制度。继续探索不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调整办法,不断优化岗位结构,形成动态管理机制。

  该区还将积极健全完善符合机关事业单位不同特点的工资制度,落实机关公务员职务与职级并行制度,进一步优化工资结构。深化国有企业负责人薪酬制度改革,进一步缩小工资收入差距。“时下的长寿,创业创新正当时。我们要做的就是全力提升人力资源素质,激活人才这个第一驱动力,让更多的人才集聚长寿,踊跃参与到长寿经济建设主战场,为长寿经济社会平稳健康发展提供不竭动力和强大支撑。”杨岸鸿如是说。

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