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重庆高新区:筑巢引凤打造“人才特区”
更新时间:2021-07-18

  3月5-13日,重庆高新区管委会办公室主办第四届重庆新媒体人才云聘会,面向新媒体从业者等招聘包括全媒体运营师在内的岗位,为他们提供就业创业平台。

  人才是第一资源。重庆高新区一手抓疫情防控,一手抓优化人才发展环境,围绕产业链布局人才链,在政策、资金、服务等方面“筑巢引凤”,为重庆高新区升级发展和科学城建设提供坚实人才保障。

  近年来,大量新职业不断涌现。不久前,人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布通知,确定16个新职业,其中包括全媒体运营师。

  在第四届重庆新媒体人才云聘会中,发展潜力无限的全媒体运营师赫然在列。此次云招聘会采用在线投递简历、线上视频面试的“不见面”形式进行。

  人才“云”上找,重庆高新区精准服务企业用工。疫情防控期间,重庆高新区积极开展“云招聘”,助力企业线上招才引智。推进人力资源服务互联网化,搭建智能化的网上职位发布和招聘平台,开展线上“春风行动”网络招聘会4场,帮助131家企业解决5000余个岗位需求。同时,推动企业职业培训互联网化,充分利用互联网开展线上授课,完善相应的培训补贴发放流程,为求职者赋能。截至3月6日,已备案13所培训学校,在线人。

  从贴心服务到与企同战,从联企抗疫再到硬核政策做后盾,重庆高新区在政策、资金、服务等方面出实招,助力重点企业复工复产和人才创新发展。

  根据最新政策,对符合重庆高新区新一代信息技术、生命科学、先进制造、高技术服务业等产业导向的高成长型企业和高新技术企业,按照企业2020年第一季度生产性投入(研发及设备投入)的10%给予一次性补助,单个企业最高不超过30万元。

  “此外,我们还通过创业担保贷款对疫情下的企业进行扶持。目前共受理创业担保贷款6件,贷款金额约90万元。”重庆高新区政务服务和社会事务中心相关负责人表示,下一步,创业担保贷款将对园区四类高层次人才个人贷款额度上限提高至50万元/人,重点产业企业、高新技术企业、产业研究院、招商引资企业贷款额度上限提高至500万元。

  事实上早在2019年4月,重庆市委、市政府作出打造重庆高新区升级版、建设重庆科学城重大决策部署。为此,重庆高新区以重庆科学城规划建设为抓手,着力做好“高”和“新”两篇文章,围绕新一代信息技术、生命科学、先进制造等新兴产业发展,陆续推出一系列的引才聚才措施。

  好政策是引来人才、留住人才的关键。重庆高新区出台《重庆高新区关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》,启动《重庆高新区人才发展三年行动计划及人才政策研究》等3个课题研究,提高人才引育工作水平。

  同时,重庆高新区搭建国际企业孵化园、重庆大学产业技术研究院等创新孵化平台,创建重庆市博士后创新创业园,聚焦高层次人才,打造创新创业生态高地。

  此外,重庆高新区加快人才储备,开展急需紧缺人才择优选用工作,组团赴清华大学、武汉大学等高校引进人才。运用“互联网+”开发人才招聘系统功能,储备人才。

  2020年,重庆高新区将聚焦融入成渝地区双城经济圈和重庆科学城建设,当好成渝一体化的“排头兵”。而这离不开人才支撑和创新驱动。为此,重庆高新区将在引才聚才方面不断“加码”,继续优化人才发展环境,提升人才管理服务水平,搭建人才创新创业平台,助推重庆高新区升级发展和重庆科学城建设。

  为让高端人才来得了、留得住,重庆高新区将实施博士、博士后“创新青年人才计划”“国际学术交流计划”和博士后“国际培养交流计划”,探索实施项目博士后、博士博士后连续培养机制先行先试。研究制定“塔基”“塔尖”人才政策,开辟就医、入学等绿色服务通道,打造“人才特区”。

  为提高引才育才质量,重庆高新区将开展全国知名高校网络巡回引才活动引进急需紧缺人才,破解人才难题。落实重庆英才计划升级版,用好留学生创新创业高级研修班等载体,广泛通过项目合作、技术攻关等柔性方式引才。深化“双招联动”机制,深度嵌入智博会等高端招商会展,实现“项目+人才”双落地。

  此外,重庆高新区还将着力营造良好人才生态,建立健全人才机制,组建职称改革评审委员会,营造尊重人才、重视人才的深厚氛围。推动院士专家工作站、博士后创新创业园、博士后工作站、海智工作站等基地建设,为高层次人才搭建一批研发及服务平台。